阳城煤矿以“定额员上讲台”推动劳动定额管理提质增效

为持续优化劳动定额(dìngé)管理体系，实现生产(shēngchǎn)效率与(yǔ)(yǔ)职工满意度“双提升”，近日，阳城煤矿开展“定额员(yuán)上讲台”活动，组织全体定额员、区队管理人员及职工代表，围绕劳动定额与工资分配、工效优化、安全生产的联动关系进行深度研讨，凝聚全员智慧，为矿井高质量发展注入新动力。 班前会“面对面”：从纸面核算到(dào)动态调整 “2303轨顺(guǐshùn)迎头左帮岩石(yánshí)破碎，支护速度受限，影响掘进效率。”在掘进三区班前会上，劳动定额员侯长超结合现场调研数据，与职工共同剖析生产瓶颈。通过(tōngguò)参与班前会，定额员不仅实时掌握井下设备运行、工序衔接等关键信息，更与一线职工“零距离”探讨卡点堵点，推动定额标准(biāozhǔn)从“纸面核算”向“动态调整”升级。“以前觉得定额只是‘数字’，现在明白它直接(zhíjiē)关系收入，必须主动提建议！”职工张菲(zhāngfēi)说出(shuōchū)了大家的心声。 讲台上“实打实”：从单向讲解(jiǎngjiě)到双向互动 在“定额员上讲台”活动中，劳动定额员以《劳动定额：工资单背后(bèihòu)的管理(guǎnlǐ)密码》为题，通过典型(diǎnxíng)案例分析、现场问答等形式，介绍了定额标准制定的科学性(kēxuéxìng)与公平性。劳动定额员、职工代表围绕“如何(rúhé)平衡安全管控与效率提升”“断层带掘进定额动态调整机制”等热点问题进行(jìnxíng)探讨。机电班班长杨佃伟结合实操经验提出建议：“咱们要优化设备巡检流程，减少非必要停机(tíngjī)时间，在保障安全的同时，提升有效工时利用率。” 阳城煤矿将持续(chíxù)开展“定额员上(yuánshàng)讲台”活动，推动定额管理与现场深度融合，确保劳动定额既(jì)“科学精准”又“公开透明”，为矿井安全高效生产筑牢管理基石。 文/图丨侯长(hóuzhǎng)超 （阳城煤电）